Pracownik, który ucierpiał wskutek mobbingu może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia oraz żądać od pracodawcy odszkodowania, którego górna wysokość nie jest ograniczona.
Nie każdy konflikt w pracy oznacza mobbing i nie każdy mobbing przeradza się w otwarty konflikt. Mobberami nie zawsze są przełożeni, a ofiarami podwładni. Czym jest mobbing?
Prawo pracy definiuje prawa ofiar mobbingu i obowiązki pracodawców. Na terenie Polski działa wiele stowarzyszeń pomagających poszkodowanym te prawa wyegzekwować. Zanim jednak oskarżysz przełożonego o szykanowanie, dowiedz się więcej o samym zjawisku mobbingu...
Od początku 2004 roku polskie prawo pracy zna pojęcie mobbingu. Jest to działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (kodeks pracy art. 94.3).
Kluczowe znaczenie ma słowo długotrwałym, ponieważ sądy pracy w zdecydowanej większości nie będą rozstrzygały jednorazowych kłótni. Szykanowanie ofiary musi trwać przynajmniej sześć miesięcy i być systematyczne, aby zakwalifikować je jako mobbing.
Działania na które narażone są ofiary mobbingu to głownie zastraszanie, upokorzenia, deprecjonowanie kompetencji, utrudnianie wykonywania obowiązków, poniżanie lub alienacja. W praktyce może to oznaczać nierówny podział obowiązków, utrudnianie wykonywania zadań poprzez np. niejasny podział kompetencji lub nieprzekazywanie informacji, zmuszanie do zbyt długiego dnia pracy, niesprawiedliwa krytyka, nieuzasadnione oskarżenia, szkalowanie, a nawet nieuzasadnione zwolnienie z pracy.
Z badań przeprowadzonych przez TNS OBOP wynika, że co czwarta osoba spotkała się z co najmniej jednym z symptomów wrogiej atmosfery w pracy: rozsiewane za plecami plotki, złośliwości ze strony współpracowników, odmowa pomocy, naśmiewanie się.
Nasileniu zjawiska mobbingu sprzyja wzrost bezrobocia i zwiększenie konkurencji na rynku pracowników. Przeważnie jednak wynika on ze złej organizacji pracy, złej woli przełożonych lub współpracowników lub (najczęściej) z nieumiejętności kierowania ludźmi.
Alienacja, szykanowanie i poniżanie może doprowadzić ofiarę do poważnego uszczerbku na zdrowiu, a w łagodnym przypadku jedynie do utraty pracy.
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Pracownik – ofiara ma natomiast prawo dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
Jeżeli zostałeś ofiara mobbingu możesz zgłosić się do stowarzyszenia antymobbingowego, oferującego pomoc, lub zgłosić naruszenie kodeksu pracy do Okręgowego Inspektoratu Pracy.
Organizacje walczące z mobbingiem na terenie województwa dolnośląskiego:
Adresy stowarzyszeń antymobbingowych znajdujących się na terenie całej Polski znajdziesz na stronie www.nomobbing.pl w zakładce „Adresy”.
Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe oferuje: pomoc prześladowanym w miejscu pracy, edukację, współpracę z mediami i nagłaśnianie problemu, prowadzenie działalności mediacyjnej z pracodawcą, współpraca z organizacjami walczącymi z dyskryminacją w miejscu pracy szczególnie z organizacjami kobiecymi, zbieranie informacji, dokumentowanie faktów przemocy w miejscu pracy.
Podobnie inne organizacje. Poszkodowany może liczyć na wsparcie w rozwiązaniu konfliktu lub nagłośnieniu jego, ale również pomoc psychologiczno-psychiatryczną, farmakologiczna, grup wsparcia, a nawet pomoc prawną.
Przepisy o mobbingu są tak skonstruowane, że w oparciu o nie można dochodzić swoich spraw tylko w dwóch przypadkach: gdy ofiara doświadczyła uszczerbku na zdrowiu w wyniku mobbingu i gdy zwolniła się z pracy w wyniku mobbingu - wyjaśnia Witold Matuszyński z Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego. - W innych przypadkach można powoływać się na inne przepisy, np. o ochronie godności i praw osobistych, które de facto przepisami antymobbingowymi nie są.
Jeśli pracownik zamierza przedłożyć skargę przełożonym lub nosi się z zamiarem skierowania sprawy do sądu, ważne jest, aby wcześniej (przez okres co najmniej 2-3 miesięcy) prowadził dokładny zapis wydarzeń.
Powinien on zawierać rejestr sytuacji szkalujących wraz z opisem okoliczności w jakich wystąpiły. Może on z jednej strony pomóc w radzeniu sobie z uczuciami, z drugiej – posłużyć jako dowód przed sądem.
W podobny sposób można wykorzystać dokumentację lekarską, poświadczającą poniesione koszty fizyczne i psychiczne.
PRACOWNIK, KTÓRY UCIERPIAŁ WSKUTEK MOBBINGU MOŻE ROZWIĄZAĆ UMOWĘ O PRACĘ W TRYBIE NATYCHMIASTOWYM, BEZ WYPOWIEDZENIA ORAZ ŻĄDAĆ OD PRACODAWCY ODSZKODOWANIA, KTÓREGO GÓRNA WYSOKOŚĆ NIE JEST OGRANICZONA.
Poszkodowani rzadko zgłaszają sprawę do sądu pracy, głównie z braku dowodów. A wśród spraw zgłoszonych jedynie co trzecia kończy się na korzyść poszkodowanego.
Pierwsze znaki szykanowania powinny zostać przez poszkodowanego wyciągnięte na światło dzienne - przedstawione rodzinie lub przyjaciołom, omówione z kolegami lub szefami wyższych szczebli. Ważne jest uniknięcie alienacji.
W publikacji Mobbing. Zagrożenie współczesnego miejsca pracy (Kmiecik-Baran K., Rybicki J., Pomorski Instytut Demokratyczny, Gdańsk 2003) przedstawiono miedzy innymi następujące wskazówki dla ofiar mobbingu:
Jeżeli poszkodowany nie odnajdzie wsparcia wśród przyjaciół ani w środowisku pracy powinien zgłosić się do organizacji walczącej z mobbingiem - Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego we Wrocławiu lub jeleniogórskiego oddziału Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Antymobbingowego. Oferują one bezpłatną pomoc psychologiczną, i wsparcie w poszukiwaniu najlepszego rozwiązania w konkretnej sytuacji poszkodowanego: mediacje z pracodawcą, pisma służbowe i adekwatne kroki prawne.
mon.orzel
Padłeś ofiarą mobbingu? Poznaj swoje prawa.
2009-07-28 10:35:22
mon.orzel
Pracownik, który ucierpiał wskutek mobbingu może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia oraz żądać od pracodawcy odszkodowania, którego górna wysokość nie jest ograniczona.
2012-03-31 14:26:03
gość: ~milagros
Witam, piszę prace magisterska na temat mobbingu jako patologii we współczesnych organizacjach. Zwracam się z prośbą o wypełnienie ankiety na ten temat. Ma ona charakter anonimowy, a jej wyniki posłużą do celów naukowych. Z góry dziękuję za poświęcony czas.
http://www.ankietka.pl/ankieta/82295/zjawisko-mobbingu-jako-patologia-we-wspolczesnej-organizacji.html
2012-03-31 21:25:42
gość: ~eetam
i ta ankieta wyczerpuje kryteria metodologiczne i "trzyma" normy obiektywności i rzetelności badania naukowego? Jeśli wg Pani/Pana - "tak" to pytam : jaka uczelnia dopuszcza tego typu ankietę i powstałe na jej podstawie wnioski ? Niemniej pozdrawiam i życzę powodzenia !
2013-04-26 17:24:50
gość: ~poszkodowany
Prawo prawem a sprawiedliwość po stronie pracodawcy
2013-09-22 01:39:42
gość: ~Kamil
A ja znalazlem w necie ciekawa historie. Pewien pracownik byl ofiara mobbingu. Przesladowcą był współpracownik. Szef przeniosl ofiare mobbingu do innego oddzialu firmy, ale po pewnym czasie ów pracownik awansował i wrocił do jednostki w której pracuje dawny przesladowca. Tutaj jest ta historia opisana: http://www.eporady24.pl/ochrona_przed_mobbingiem,pytania,2,71,7230.html Powiem wam szczerze, ze jakbym był szefem, to nie chciałbym miec w swoim zespole osoby która ma sklonnosci do stosowania mobbingu! Przeciez trzeba budowac pozytywna atmosfere pracy, a nie dokuczac innym osobom… Co wy o tym myslicie?
2013-09-23 00:05:04
gość: ~pezet
spytaj ludzi co pracowali w ZNUT -Fael
2013-10-08 19:42:52
gość: ~pracownik
mieliśmy taką koleżankę w pracy co była tak mobingowana przez współpracowników.A plotki rozsiewała jedna dziewczyna,która nastawiała wrogo do niej innych współpracowników.A wszystko zaczęło sie od tego,ze miały być zwolnienia .Zaczęła nagłasniać drobne potknięcia koleżanki,tego że nie umie tak dobrze excela,że nie umie zwykłego zdania sklecić,że złosliwa itp...i zwolnili dziewczynę.Teraz znalazła następną ofiarę
2014-06-30 15:23:26
gość: ~Nieznajomy
Nasze Społeczeństwo jest chore .Zwierzęta bardziej opiekują się sobą ..Dzisiaj j nie ważne kto jest silny ale kto jest bardziej wytrzymały psychicznie . Kiedyś ludzie spotykali się , bawili się a teraz jest zawieść i walka o przetrwanie ,
2014-09-22 11:33:03
gość: ~pracownik
Skoro z założenia wygrywa bezkarny pracodawca-który od lat dopuszcza się mobbingu to znaczy że coś jest nie tak z prawem.
jak udowodnić mobbing pracodawcy, skoro świadkowie nie będą świadkami ze strachu o zwolnienie z pracy- dlaczego pracodawca wobec którego toczy się postępowanie- nadal jest dyrektorem i wywiera presję, straszy zwolnieniami pracowników, każe podpisywać dokumenty spreparowane dla jego potrzeby przeciw pojedynczemu pracownikowi czyniąc z ofiary osobę mobbującą. Tak więc ofiara zostaje w finale oskarżona. Szok. Horror i komedia. A życie jest jedno. Co robić?
2014-09-22 11:37:44
gość: ~pracownik budżetówki
Dlaczego aż utrata zdrowia, kalectwo, śmierć- daje szansę wygrania z mobbingiem, jak często nawet i takie sprawy tuszuje się nadwrażliwością pracownika. Odszkodowanie?- to chyba cud!.
2014-09-22 14:16:58
gość: ~Beata
Fajna pomoc. To ja się mam zwolnić tak? A ten który jest winien będzie sobie dalej pracował i znęcał się nad innymi? Super prawo. Napisałam do PIP to mnie odsyłają do stowarzyszeń ale na swoich stronach to o mobbingu rozpisują się ile się da. A jak chcesz pomocy to przychodzi odpowiedź: Radź sobie SAMA. Ja chcę aby to winny poniósł konsekwencje. Praca mi się podoba tylko przełożony nie nadaje się do kierowania ludźmi i ma kompleksy. Jak to wykonać?
2014-10-09 20:06:10
gość: ~mobingowana
większość szefów jest po układach na swoich stanowiskach, a o zarządzaniu nie mają pojęcia. Dla nich funkcje zarządzania to abstrakcja, gdyż uważają , że znają się na wszystkim, a reszta to głupki - pracownicy, którzy niech dziękują, że pracują.
Szef powinien wiedzieć, że największą wartością firmy są pracownicy, bo bez nich sam nic nie zdziała. Brak motywacji, poniżanie, nierówne traktowanie, złe wynagradzanie to standardy pracy. Bezrobocie wpływa na to, że pracownicy godzą się na złe traktowanie .
2014-10-10 09:30:19
gość: ~xxx
Pani dyrektor ma pretensję , że chodzę siusiu i nie ma mnie na stanowisku pracy - czy to mobbing?
2019-09-04 11:32:14
gość: ~Adam
ostatnio dodany post
(this post was banned by administrator)
REKLAMA
REKLAMA
Copyright © Express-Miejski.pl
RSS reklama współpraca kontakt patronat medialny regulamin serwisu polityka cookie
