Bezpłatne szkolenia e-learningowe

Kształcenie przez Internet jest najbardziej zaawansowanym i skutecznym sposobem przekazu wiedzy i prowadzenia szkoleń. WciąŜ jednak daleko nam do Zachodu, gdzie przedsiębiorcy i ich pracownicy od lat korzystają z zalet tej formy kształcenia zawodowego.

Na portalu www.akademiaparp.gov.pl znajduje się 18 dedykowanych szkoleń internetowych w pięciu obszarach tematycznych: zarządzanie strategiczne i operacyjne, umiejętności menedżerskie i specjalistyczne, marketing i sprzedaż, zagadnienia finansowe i prawne oraz wiedza ogólna. Wszyscy pracownicy sektora MSP oraz osoby planujące rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej, w tym studenci, mogą podjąć bezpłatną naukę. Zdobyta wiedza potwierdzana jest certyfikatem.

Więcej informacji: msp@akademiaparp.gov.pl
Infolinia 0-801 444 MSP (czyli 0-801 444 677)

Szkolenie on-line Akademii PARP moŜna zaliczyć w dwa miesiące, poświęcając nauce pół godziny dziennie. Pracownicy małych firm mają odpowiednie warunki, aby bezpłatnie i efektywnie zdobyć nową wiedzę biznesową.

ZALETY ZDALNEGO NAUCZANIA

Podstawową zaletą zdalnego nauczania jest przede wszystkim możliwość nauki w dowolnym miejscu – w pracy, w domu, w parku. Internet umożliwia pełna swobodę pobierania niezbędnych materiałów dydaktycznych oraz wymianę informacji. W dowolnym czasie możliwe jest wejście do systemu udostępniającego szkolenie i podjęcie nauki lub przystąpienie np. do testu samosprawdzającego (autotest). O każdej porze dnia i nocy może przyłączyć się do dyskusji na listach oraz czatach. Z danego tematu szkolenia lub lekcji ma możliwość skorzystania wtedy, gdy jest to mu potrzebne (np. w celu podniesienia swoich kwalifikacji).

Wśród innych zalet tej formy nauczania, szczególnie ważnych dla właścicieli firm, jest gwarancja przeszkolenia dużych grup osób w krótkim czasie. Lekcje lub szkolenia mogą być realizowane w dowolnej grupie zainteresowanych. Określone tematy mogą być udostępnione jednocześnie setkom osób, natomiast inne, ze względu na technikę przekazu lub zainteresowanie – grupie kilku osób. Metody e-learningu zakładają techniczną możliwość przygotowania indywidualnych materiałów dostosowanych do potrzeb konkretnej osoby lub grupy osób. Do tego dochodzi jeszcze jeden fakt, otóż tradycyjne grupowe szkolenia, w których uczestniczy jednocześnie cały dział znacznie utrudnia i dezorganizuje pracę, a często również powoduje straty. Szkolenia internetowe rozwiązują ten problem - pracownicy mogą uczestniczyć w szkoleniach w dowolnych, dogodnych dla nich i biznesu porach. Nie muszą też czynić tego wszyscy naraz. Mało tego, pracownik może szkolić się także w miejscu pracy, dzięki czemu firma nie musi troszczyć się o zastępstwo w trakcie jego nieobecności w biurze, a pracownik nie traci czasu na dojazd na szkolenie; szkoląc się przez Internet lub Intranet może nadal wykonywać większość swoich obowiązków.

Ważnym czynnikiem decydującym o przewadze e-learningu są koszty związane z takim szkoleniem. W przypadku tradycyjnych kursów, firma decydująca się na przeprowadzenie szkolenia, posiadająca wiele oddziałów, musi się liczyć z wysokimi kosztami organizacyjnymi takiego przedsięwzięcia. Należy tu wymienić koszty związane z przejazdami, noclegami i dietami pracowników. Do tego dochodzą koszty przygotowania materiałów w formie drukowanej dla uczestników szkolenia. W momencie, gdy zarząd zdecyduje się na kurs e-learningowy, wszystkie wyżej wymienione opłaty zostają zlikwidowane lub zredukowane do niezbędnego minimum.

Jedną z zalet tego typu nauczania jest wysoki poziom bezpieczeństwa treści zawartych w kursach WBT (autoryzacja praw dostępu do treści dydaktycznych, identyfikacja użytkownika to tylko niektóre z zabezpieczeń). Do tego dochodzi gwarancja aktualności prowadzonych szkoleń. W krótkim czasie dzięki systemom zarządzania nauczaniem (LMS), szerzej opisanych w rozdziale drugim, można łatwo uaktualnić materiał we własnym zakresie, lub poprzez wyspecjalizowanego partnera. Zaletą jest także to, że każda zmiana lub wprowadzanie nowego materiału jest rejestrowane i wszyscy odbiorcy kursu są o tym fakcie informowani. Każdy program szkoleniowy może być modyfikowany wraz z rozwojem potrzeb firmy i wymaganiami stawianymi przez rynek. Szkolenia są coraz lepsze i bardziej efektywne, gdyż uwzględniane są sugestie i uwagi poprzednich uczestników szkoleń. Jednocześnie technika i rozwiązania tego typu nauczania umożliwiają studentom na naukę w swoim własnym, możliwym do realizacji tempie i stylu. Systemy te także pozwalają na pełną kontrolę przebiegu szkolenia oraz weryfikację kompetencji uczniów. W przypadku kursów przeprowadzanych w firmach przełożeni mogą w łatwy sposób monitorować postępy w nauce swoich pracowników. Dzięki testom weryfikującym, możliwe jest sprawdzenie stopnia przyswojonej wiedzy. Obsługa uczestników szkoleń w dużej mierze odbywa się automatycznie, system LMS generuje raporty dotyczące wyników w nauce, dzięki czemu pracownicy działu szkoleń mają mniej pracy administracyjnej i mogą się skoncentrować na rozwoju strategii szkoleniowej firmy

Wśród niewątpliwych zalet nauczania na odległość, jest także to, że informacje przekazywane kursantom są uniezależnione od kondycji psychicznej i fizycznej lektora oraz nie są wyznaczane przez poziom grupy, a każdy uczestnik otrzymuje dokładnie taki sam zestaw informacji merytorycznych. Dodatkowo ważnym elementem przemawiającym na korzyść e-learningu jest gwarancja stałego współdzielenia wiedzy z trenerem i innymi uczestnikami szkolenia poprzez dostęp do narzędzi komunikacyjnych.

ankli / PARP